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江西水利职业学院2021年第三批人事代理人员招聘公告

时间:2021-08-31 11:50    来源:未知     作者:高校教育人才网

一、单位简介

江西水利职业学院是经江西省人民政府批准,教育部备案的公办全日制普通高等专科学校。

详细情况见学院网站:http://www.jxslsd.com/。

二、招聘岗位、人数及条件

备注:

①国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证;

②以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置,专业名称后括号中的数字为学科专业代码;

③报名人员请注意区分学硕、专硕代码,不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的,可选择招聘专业中相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业,如招考岗位已明确具体培养方向的,报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202),其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向),那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

④所有应试人员须于2021年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书,否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。

⑤请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。

三、报名办法

1. 报名时间:即日起至2021年9月5日下午16时。

2. 有意应聘者将相关材料制成压缩文件包发送至人事处邮箱(jxslsdrsc@163.com),并在邮件主题处注明所应聘岗位,如“应聘教师一+姓名”。

3. 报名时须提交的材料:①本人填写的《江西水利职业学院公开招聘人员报名表》,具体见附件;②个人简历;③各类证明材料扫描件,如身份证、研究生及本科学历学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等(应届毕业生如尚未取得学历学位证,可提供毕业生就业推荐表)、取得国(境)外学历的,应提供教育部留学服务中心认证、职称证明;④报考人员为机关事业单位工作人员的,还应提供单位出具的同意报考证明。

4. 每人限报一个岗位,按上述报名要求限报一次,不允许重报和改报别的岗位(如有多次报名的只认可第一次报名),请慎重考虑。

5. 联系方式:龚老师0791-83847809

四、资格审查

1. 资格初审:学院将对应聘者资格(网站报名材料)进行初审,对于不符合报名条件,或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格,取消其应聘资格,2021年9月5日下午20:00在江西水利职业学院网站公布资格初审通过人员名单。

2. 现场确认:请考生诚信报名,学院将对通过资格初审人员进行现场确认,不符合条件的,取消应聘资格。现场确认需携带的资料:

(1)身份证原件及复印件1份;

(2)本科及硕士阶段的学历学位证书(2021年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》)、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、党员身份证明等材料原件及复印件1份;

(3)报考人员为机关事业单位工作人员的,还应提供所在单位出具的同意报考证明原件,取得国(境)外学历的,还应提供教育部留学服务中心认证。

3. 招聘过程中的相关信息通过学院官网发布通知,不再电话逐一通知,敬请应聘人员及时关注。

4. 资格审查工作贯穿整个招聘工作始终,应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性。对弄虚作假的,一经发现取消应聘资格,已经聘用的解除聘用合同,由此造成的后果由考生本人承担。

5. 资格审查时间:2021年9月6日下午2:00--5:00。

6. 资格审查地点:江西水利职业学院人事处办公室(江西省南昌市经济技术开发区北山路99号)。

五、考核

1.考核采取试讲与结构化面试相结合的方式进行。试讲和结构化面试成绩各占总成绩的50%。试讲、结构化面试的成绩均为百分制。

2.试讲主要考核应聘人员授课能力水平;结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。

3. 根据试讲成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员。如入围人员最后一名成绩相同,则一并进入面试。考生入闱结构化面试的试讲成绩不得低于75分。

所有岗位,考生总成绩采用百分制,结构化面试成绩不低于75分且考生总成绩须达75分,否则不予聘用。

4. 试讲和结构化面试时间另行通知,请及时关注学院官网。

六、体检、考察和公示

1. 根据考核总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分1:1的比例确定参加体检的对象(若总成绩同分以结构化面试成绩高低为准)。体检在指定医院进行,参照公务员体检通用标准执行,体检费用自理。

2. 对体检合格的应聘人员,对其政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等考核,并对应聘人员资格条件进行复查。

3. 因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额,按总成绩从高分到低分等额递补一次,但试讲、结构化面试及总成绩均不低于75分。其他情况一律不递补。

4. 对拟聘用人员进行公示,公示时间为3天。

七、聘用方式及待遇

(一)聘用人选经考察、体检合格后,办理相关录用手续,试用期按国家有关规定执行,受聘人员实行合同管理,享受本单位同类人事代理人员的工资福利待遇。

(二)被聘用人员要求在本单位最低服务期为5年,年限内不允许申请转岗。

(三)试用期间因本人原因造成不能正常上班等情况,不予正式聘用;不能胜任岗位需要、不服从组织安排等人员予以解除聘用。

(四)试用期考核不合格者,不予聘用。

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